ПРЕСС-РЕЛИЗ

от 24 марта 2026 года

для размещения на официальном сайте

Промышленного районного суда г. Смоленска

Заочным решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 11 февраля 2026 года исковые требования работника к ЗАО «Евродизайн» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворены частично.

Смолянин обратился с требованием к работодателю – ЗАО «Евродизайн», о взыскании невыплаченной заработной платы за август-декабрь 2025 года, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ  за период с 12 декабря 2025 года по день фактической выплаты, 100 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. 

Статья 56 ТК РФ дает понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

При этом, ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности штата), при этом окончательный расчет с работником не произведен, что подтверждается справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений от 12 декабря 2025 года.

Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования работника, суд признал права истца нарушенными, действия организации работодателя незаконными, нарушающими положения Трудового кодекса Российской Федерации. В пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, компенсация  за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсация морального вреда.

Ответственный

за взаимодействие со СМИ                                                                               А.А. Капитонова