ПРЕСС-РЕЛИЗ

от 3 февраля 2026 года

для размещения на официальном сайте

Промышленного районного суда г. Смоленска

Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 14 января 2026 г. отказано в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, признании действий незаконными.

Как следовало из искового заявления, истец был принят на постоянную работу в ООО «А» на должность исполнительного директора с фиксированным окладом  в месяц.  В дальнейшем, истец был уволен, работодатель при увольнении произвел расчет.  При этом истец утверждает, что у него накапливалась задолженность по заработной плате и полагает, что ему ежемесячно не доплачивали определенную сумму. При увольнении данный долг работодателем не выплачен, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате, которую ответчик не желает выплачивать добровольно.

Кроме того, истец также указывал, что в период работы у ответчика ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, а также, что в день увольнения истцу трудовую книжку не выдали, которая не выдана и до настоящего времени.

При этом генеральный директор ответчика – (бывшая супруга)  указывала, что та заработная плата, которая причиталась к получению истцу, ушла в семейный бюджет на погашение долгов перед иными лицами.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что при трудоустройстве к ответчику с генеральным директором ООО «А», являющейся на тот момент супругой истца, была достигнута устная договоренность о том, что заработная плата истца будет составлять 50 000 руб. ежемесячно. При этом по документам истец был оформлен на 0,25 ставки c целью уплаты налога в меньшем размере, указанные обстоятельства подтвердил представитель истца «П».

Однако правовая позиция стороны истца является надуманной и не подтверждается письменными материалами дела. Так, не существует какого-либо трудового договора, заключенного между сторонами, в котором оклад истца составлял бы 50 000 руб. Истцу было известно, что он трудоустроен на 0,25 ставки, истец всегда получал фиксированную заработную плату ежемесячно, исходя из ставки рабочего времени, до расторжения брака каких-либо недовольств относительно своей работы не высказывал.  Ответчиком также предоставлен акт получения истцом трудовой книжки на руки. Копия трудовой книжки, снятая истцом после увольнения, и акт ее получения доказывают ложное утверждение истца о том, что он не получал трудовую книжку на руки при увольнении.

Относительно времени отдыха истца отмечено, что время и сроки проведения отдыха выбирались самим истцом в текущем моменте: при снижении продаж в организации или при его желании отдохнуть, или, если инициатором отдыха выступала жена.

Утверждения истца о не выплате полного расчета при увольнении письменными материалами дела не подтверждены.

Учитывая, что каких-либо трудовых прав истца действиями ответчика не нарушено, отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда, а как следствие, суд пришел к отказу в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Ответственный

за взаимодействие со СМИ                                                                А.А. Капитонова