ПРЕСС-РЕЛИЗ

от 19 января 2026 года

для размещения на официальном сайте

Промышленного районного суда г. Смоленска

Заочным решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 12 января 2026 г. удовлетворены исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к Якуниной о взыскании единовременного пособия, расходов по ученическому договору.

Как установлено судом в рамках рассмотрения гражданского дела, между сторонами 16 июня 2025 г.заключен ученический договор на профессиональное обучение.

Согласно п. 8 Ученического договора, ученик после окончания срока действия  договора (с 12 мая 2025 г. по 19 июня 2025 г.) и после получения обусловленной   профессии, должен до 30 июня 2025 г. заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года.

20 июня 2025 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Смоленск - структурное подразделение Московского филиала АО «ФПК» на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 20 июня 2025 г. в раздел 2 трудового договора внесены дополнения в части прав и обязанностей работника.

Кроме того, сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 16.12.2024 № 541 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно данному Положению, у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечение 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено наличие единовременного пособия, размер которого составляет 30 000 руб.

Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов».

При этом, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с ответчиком на основании указанного выше дополнительно соглашения от 20 июня 2025 г. к трудовому договору.

Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником таковой был расторгнут по инициативе работника
с 7 августа 2025 г., то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Суд, руководствуясь положениями ст. 196, 198, 200, 205, 249 ТК РФ, пришел к выводу о том, что поскольку ответчиком не было исполнено обязательство по отработке не менее одного года, обуславливающее данную выплату, единовременное пособие, с учетом частичного погашения задолженности со стороны ответчика, также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 27 001, 41 руб.  

В связи с неисполнением ответчиком обязательств по ученическому договору, суд также пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскании с ответчика денежных средств в счет компенсации расходов на обучение в размере 34 812, 57 руб.

Также в соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче искового заявления в размере 4 000 рублей.

Ответственный

за взаимодействие со СМИ                                                                А.А. Капитонова