ПРЕСС-РЕЛИЗ

от 2 декабря 2025 года

для размещения на официальном сайте

Промышленного районного суда г. Смоленска

Заочным решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 3 сентября 2025 г. частично удовлетворены исковые требования смолянки к ООО «Коалиция» о предоставлении  работы, согласно условиям трудового договора, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В рамках рассмотрения гражданского дела было установлено, что истец была принята на работу в ООО «Коалиция» на должность продавца-кассира, о чем был вынесен приказ и внесена запись в трудовую книжку. Местом работы по трудовому договору являлся магазин. С 23 мая 2022 г. истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

С 1 марта 2025 г. истец приняла решение выйти на работу досрочно и уведомила об этом работодателя в письменной форме, отправив заказное письмо по юридическому адресу организации. Однако по возвращении на работу выяснилось, что магазин, где она осуществляла трудовую деятельность, закрыт. Связаться с руководством ООО «Коалиция» не представляется возможным, поскольку на телефонные звонки не отвечали, письма оставались без ответа. На момент подачи искового заявления истец официально не уволена, трудовой договор не расторгнут, с приказами о ликвидации организации она не ознакомлена, никаких предложений о переводе или ином трудоустройстве не получала.

Суд, руководствуясь положениями ст. ст.  22,56, 237 ТК РФ, установив то, что факт недопуска истца к выполнению работы, непредоставления рабочего места, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, что нарушает права истца как работника, пришел к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению, а именно возложение обязанности на ответчика предоставить  работу в должности продавца-кассира согласно записи в трудовой книжке, в случае невозможности предоставления прежнего рабочего места - возложить на ответчика обязанность предложить иное рабочее место; взыскать с ответчика материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с 1 марта 2025 г. (выхода на работу) до момента фактического предоставления работы в размере 12 425,95 руб. ежемесячно.

Расчет суммы ежемесячного взыскания произведен исходя из размера среднего заработка за предыдущие  отпуску по беременности и родам 12 месяцев.

С учетом того обстоятельства, что в рамках рассмотрения гражданского дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Ответственный

за взаимодействие со СМИ                                                                               А.А. Капитонова