ПРЕСС-РЕЛИЗ

от 27 ноября 2025 года

для размещения на официальном сайте

Промышленного районного суда г. Смоленска

Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 21 августа 2025 г. удовлетворены исковые требования Ходиной к Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Смоленской области» об оспаривании приказа об отстранении от работы, взыскании  заработной платы, компенсации морального вреда.

 В ходе судебного разбирательства установлено, что истец с 11 февраля 2015 года на основании трудового договора работает в НО «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Смоленской области», исполняя с 5 марта 2020 года   обязанности начальника отдела по регулированию контрактной системы. 11 февраля 2025 года в отношении нее вынесен приказ «Об отстранении работника от работы».

 Из данного приказа следует, что с 12 февраля 2025 года работодателем приостановлено действие специального права истца путем отзыва полномочий на совершение действий на ЭТП (электронной торговой площадке) в единой информационной системе, сайт госзакупок (ЕИС), Ходина отстранена от работы.

  Предписано, на время отстранения продолжать работу согласно должностной инструкции главного специалиста отдела без права совершения действий на ЭТП, ЕИС; в срок не позднее 2-х месяцев с момента отстранения подтвердить соответствие необходимой квалификации и соответствие требованиям должностных обязанностей начальника отдела путём прохождения аттестации; на период отстранения установлена оплата труда в размере должностного оклада главного специалиста без применения стимулирующих выплат. Причиной издания приказа является угроза срыва сроков выполнения краткосрочного плана реализации Региональной программы капитального ремонта в 2025 году.

В обоснование поданного иска Ходина утверждает, что оспариваемый приказ не содержит конкретные факты и описание причин угрозы срыва сроков выполнения краткосрочного плана. Никаких иных документов правомерности ее отстранения от работы и подтверждающих несоответствие занимаемой должности, работодателем предоставлено не было.

Стаж трудовой деятельности истца в НО «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Смоленской области» составляет 10 лет, при этом за время трудовой деятельности она неоднократно награждалась почетными грамотами за безупречный и добросовестный труд. Меры дисциплинарного взыскания ранее к ней не применялись.

В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поскольку аттестация начальника отдела по регулированию контрактной системы Регионального оператора Ходиной на соответствие необходимой квалификации и соответствие требованиям должностной инструкции начальника отдела по регулированию контрактной системы, проведенная 11.04.2025 года, признана состоявшейся, работник Регионального оператора Ходина, аттестационной комиссией признан соответствующей занимаемой должности начальника отдела. При этом, доказательств  несоответствия Ходиной занимаемой должности на момент вынесения оспариваемого приказа стороной ответчика суду представлено не было.

Анализируя представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что законных оснований для отстранения истца от работы у ответчика не имелось.

С учетом установленных по делу обстоятельств, судом принято решение о признании незаконным приказа НО «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Смоленской области» от 11 февраля 2025 г. «Об отстранении работника от работы», а также взыскании с ответчика в пользу истца разницы в заработной плате за период  выполнения работы по нижеоплачиваемой должности, компенсации морального вреда.

Ответственный

за взаимодействие со СМИ                                                                  А.А. Капитонова