ПРЕСС-РЕЛИЗ

от 23 сентября 2025 года

для размещения на официальном сайте

Промышленного районного суда г. Смоленска

Заочным решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 23 сентября 2025 г. удовлетворены исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к Степановой о взыскании расходов на обучение.

Как установлено судом в рамках рассмотрения гражданского дела, между сторонами 11 декабря 2024 года заключен ученический договор на профессиональное обучение. 

В соответствии с условиями данного договора работодатель (АО «ФПК») обязался направить ученика на профессиональную подготовку по профессии «проводник пассажирского вагона», АО «ФПК» обязалось предоставить необходимые возможности для обучения профессии, а ученик – овладеть знаниями и навыками по избранной профессии. 

Согласно п. 8 договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 28 декабря 2024 г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан отработать не менее одного года.

Однако в нарушение данной обязанности ответчик трудовой договор не заключил, установленный п. 8 договора срок не отработал.

Пунктом 10 договора предусмотрено, что ученик обязан возместить АО «ФПК» расходы, затраченные на обучение в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по договору.

Кроме того, 28 января 2025 г. заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, в соответствии с которым ученик обязался возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате расторжения ученического договора; последняя дата погашения по графику – 28 февраля 2025 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Анализируя материалы дела и нормы вышеизложенного законодательства, суд пришел к выводу о том, что ответчик добровольно принял на себя обязательства возместить АО «ФПК» затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее одного года по полученной профессии. Принятые ответчиком обязательства по ученическому договору  выполнены не были, доказательств обратного суду не было представлено.

В связи с изложенным, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу  АО «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в размере 28 627 руб. 51 коп.  в счет компенсации расходов на обучение, а также в возврат государственной пошлины 4 000 руб.

Ответственный

за взаимодействие со СМИ                                                                А.А. Капитонова