ПРЕСС-РЕЛИЗ

от 15 сентября 2025 года

для размещения на официальном сайте

Промышленного районного суда г. Смоленска

Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 28 августа 2025 г. удовлетворены исковые требования Уткина к ООО «Правильный выбор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 25 апреля 2024 г. истец восстановлен на работе в ООО «Правильный выбор» в должности менеджера по развитию розничной сети со 2 декабря 2022 г.; с ООО «Правильный выбор» в пользу истца взыскана сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период со 2 декабря 2022 г. по 25 апреля 2024 г., с начислением на данную сумму денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1/150 действующей в соответствующий период времени ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации начиная с 26 апреля 2024 г. по день ее фактической выплаты, компенсация морального вреда. В остальной части исковых требований отказано. Ответчик полностью исполнил данное решение суда. 7 июня 2024 г. истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил подключить его к системе Битрикс и иным необходимым программам для выполнения своих обязанностей в рамках трудового договора в компании; информировать его о кураторе, с которым необходимо обсудить места для развития компании; указать лицо, которому нужно отправлять претензии объектов недвижимости; выплатить все компенсации, в том числе за неиспользованный отпуск за период с 1 августа 2022 г. по настоящее время; информировать о произведенных выплатах в ФНС РФ при выплатах заработной плате 1 августа 2022 г.; добровольно выплатить ему – работнику ООО «Правильный выбор», все оплаты, предусмотренные действующим законодательством для исключения подачи исков в суд общей юрисдикции; ответ по существу требований направить в срок до 17 июня 2024 г. Ответа от ответчика не последовало.

3 октября 2024 г. истец повторно обратился к ответчику с заявлением о добровольной выплате заработной платы, выплате всех предусмотренных законом платежей. Ответа по существу заявления не последовало. Истец указывает, что 29 октября 2024 г. от лица работодателя ему позвонил работник отдела кадров и сообщил, что заработная плата в целом по ЦФО увеличивается, но есть дополнительные требования к поиску помещений, однако до настоящего времени ему никто не перезвонил по данному звонку, не указал, что ему делать дальше с поиском помещений и т.д. согласно трудовых обязанностей. 17 февраля 2025 г. истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил руководителя ООО «Правильный выбор»: увеличить заработную плату до 210 000 рублей за один месяц; подключить его к системе Битрикс и иным необходимым программам для выполнения своих обязанностей в рамках трудового договора в компании; письменно информировать о кураторе, с которым необходимо обсудить места для развития компании; письменно указать лицо, которому нужно отправлять презентации объектов недвижимости; выплатить все компенсации в том числе за неиспользуемый отпуск за период с 1 августа 2022 г. по настоящее время; информировать о произведённых выплатах в ФНС РФ при выплатах по заработной плате с 1 августа 2022 г. по настоящее время; добровольно оплатить заработную плату с начислением на данную сумму денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1/150 действующей в соответствующий период времени ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации начиная с 26 апреля 2024 г. по день ее фактической выплаты; добровольно выплатить ему - работнику ООО «Правильный выбор» все оплаты, предусмотренные действующим законодательством для исключения подачи исков в суд общей юрисдикции; направить ответ по существу требований. Истец указывал на то, что с 27 октября 2024 г. по 27 июля 2025 г. ответчиком не выплачена заработная плата в размере 450 000 руб. Просил суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 27 октября 2024 г. по 27 июля 2025 г. в размере 450 000 руб. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Принимая во внимание, что поскольку работодателем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств уплаты заработной платы не представлено, учитывая, что представленный размер задолженности ответчиком не оспорен, то задолженность по заработной плате за период с 27 октября 2024 г. по 27 июля 2025 г., т.е. за 9 месяцев работы, что соответствует 450 000 руб. (50 000 руб. х 9), подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

С учетом, установленных по делу обстоятельств, судом принято решение о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 450 000 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Ответственный

за взаимодействие со СМИ А.А. Капитонова