ПРЕСС-РЕЛИЗ

от 4 сентября 2025 года

для размещения на официальном сайте

Промышленного районного суда г. Смоленска

Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 3 сентября 2025 г. отказано в удовлетворении исковых требований В. к ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что истец работает в филиале ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» - Смоленское линейное производственное управление магистральных газопроводов (ЛПУМГ)» в должности начальника службы корпоративной защиты (СКЗ). Приказом директора филиала к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В качестве основания указано на ненадлежащее исполнение истцом обязанностей, предусмотренных приказом «Об организации и осуществлении административно - производственного контроля (АПК) за соблюдением требований производственной безопасности», а именно: нерегулярное ведение журнала дефектов и неисправностей и журнала событий в «АСМО ГТС» (Автоматизированная система мониторинга объектов газотранспортной системы), что, по мнению работодателя, свидетельствует о неэффективности АПК на 2 уровне. При этом в обязанности истца, как руководителя структурного подразделения, вменено еженедельно осуществлять проверку записей в «АСМО Журнал событий» на предмет своевременного реагирования и принятия в работу внесенных замечаний, а также осуществлять контроль за отсутствием замечаний с истекшим сроком устранения. Истец полагает, что в его действиях отсутствует факт совершения дисциплинарного проступка, поскольку ответственность за ведение журнала дефектов и неисправностей и журнала событий в «АСМО ГТС» возложена на персонал, участвующий в проведении АПК на 1 уровне, а также указывает на предвзятое отношение со стороны руководителя. В связи с этим, истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, поскольку о вынесении данного приказа стало известно коллегам по работе, что опорочило деловую репутацию истца.

По правилам ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующий вид дисциплинарного взыскания – выговор.

В соответствии с должностной инструкцией начальника СКЗ, утвержденной приказом директора филиала ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» - Смоленское ЛПУМГ, в должностные обязанности начальником СКЗ входит осуществление руководства СКЗ и подчиненным персоналом, а также исполнение обязанностей в области производственной безопасности.

Истец, являющийся начальником СКЗ, в соответствии с вышеуказанными приказом, должностной инструкцией и Положением обязан осуществлять АПК на 1-2 уровне.

При проверке надлежащего исполнения обязанностей по осуществления АПК был выявлен ряд нарушений, выразившихся в неисполнении истцом (начальником) обязанностей, а также выявлено нерегулярное ведение журнала дефектов и неисправностей и журнала событий в «АСМО ГТС», что свидетельствует о неэффективности административного контроля на 2 уровне.

Таким образом, с учетом правового регулирования и установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, суд не нашел оснований для признания приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным, в связи с чем отсутствовали правовые основания для отмены указанного приказа, а также для компенсации истцу морального вреда.

Ответственный

за взаимодействие со СМИ А.А. Капитонова