ПРЕСС-РЕЛИЗ

от 4 сентября 2025 года

для размещения на официальном сайте

Промышленного районного суда г. Смоленска

Заочным решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 3 сентября 2025 г. исковые требования о предоставлении рабочего места, согласно условиям трудового договора, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворены частично.

Смолянка обратилась к работодателю – ООО «Коалиция» с требованием о предоставлении рабочего места, согласно условиям трудового договора, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обосновывая следующим.

В 2018 году истец и ответчик заключили трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В период с мая 2022 по март 2025 она находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 01.03.2025 работник принял решение приступить к работе, письменно уведомив работодателя об этом. Вместе с тем, по адресу, по которому ранее находилось рабочее место истца, организация более свою деятельность не осуществляет. Иного рабочего места работодатель своему сотруднику не предоставил.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в частности, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования работника, суд признал права истца нарушенными, действия организации работодателя незаконными, нарушающими положения ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации. В пользу истца взыскана компенсация за вынужденный прогул с 01.03.2025 по 03.09.2025, компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Ответственный

за взаимодействие со СМИ А.А. Капитонова