ПРЕСС-РЕЛИЗ

от 13 августа 2025 года

для размещения на официальном сайте

Промышленного районного суда г. Смоленска       

Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 7 мая 2025 г. удовлетворены исковые требования смолянки к АО «Жилищник» о взыскании компенсации при расторжении трудового договора.

Как установлено судом и следовало из искового заявления 28 сентября 2009 г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, действие которого продолжалось вплоть до 27 октября 2023 г. Приказом от 26 октября 2023 г. трудовой договор был расторгнут инициативе работника. Помимо выплат за неиспользованный отпуск, данным приказом было принято решение о выплате ей компенсации в размере пяти месячных заработков, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору. Согласно заключенному между сторонами дополнительному соглашению к трудовому договору от 3 октября 2016 г., при прекращении трудового договора по любому основанию, не связанному с виновными действиями (бездействием) работника, ему выплачивается денежная компенсация в размере пяти месячных заработков работника. Данное соглашение было составлено в двух экземплярах: один хранился у истца, другой в отделе кадров и на момент издания приказа об увольнении работодатель располагал подлинным экземпляром Соглашения.

Несмотря на это, 27 октября 2023 г. генеральный директор АО «Жилищник»            потребовал у истца передать ему ее экземпляр данного дополнительного соглашения, мотивируя это тем, что экземпляр работодателя утрачен. Так как у истца были основания спасаться, что работодатель может «потерять» последний экземпляр дополнительного соглашения, истец предложила работодателю надлежаще заверенный дубликат документа, однако, работодатель настаивал на передаче ему единственного оставшегося оригинала.

Поскольку передать работодателю оригинал соглашения истица отказалась, ее ознакомили с приказом от 27 октября 2023 г. об отмене выплаты компенсации.

Между тем, как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору, оба экземпляра соглашения имеют равную юридическую силу, в связи с этим, отказ работодателя от выплаты денежной компенсации при увольнении является незаконным.

Так как, ее заработная плата состояла из оклада в сумме 37 500 руб. и ежемесячной премии в размере 18 750 руб., а всего 56 250 руб., причитающаяся ей денежная компенсация составит 281 250 руб. (56 250 руб. х 5). Нарушением работодателем трудовых прав истице причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 руб.

В связи с тем, что ответчик, поставив под сомнения пояснения третьего лица, полагая, что последний мог находиться в сговоре, в том числе, и с истцом, так как был недоволен увольнением с должности руководителя АО «Жилищник», представитель ответчика счел необходимым проведение судебной экспертизы с целью установления срока давности изготовления документа, а именно дополнительного соглашения к трудовому договору между ОАО «Жилищник» и истцом от 3 октября 2016 г.

Анализируя имеющиеся в деле доказательства, проведенную по делу судебную экспертизу, по результатам проведения которой не удалось установить давность изготовления документа, суд пришел к убеждению, что стороной ответчика не доказан факт фальсификации спорного дополнительного соглашения, тогда как пояснения истца согласуются с показаниями третьих лиц и письменными материалами дела, представленными  стороной истца и третьих лиц.

В связи с изложенным, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 140, 236, 237 ТК РФ, пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, в связи с чем признал незаконным приказ генерального директора АО «Жилищник» об отмене выплаты компенсации в размере пяти месячных заработков истца и взыскал с ответчика денежную компенсацию, причитающуюся истцу при увольнении, в размере 281 250 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты сумм при увольнении за период с 30 октября 2023 г.  по 27 февраля 2025 г.  в сумме 160 631,25 руб.,  с продолжением ее начисления в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм,   начиная с  28 февраля 2025 г. по день фактической выплаты.

 Ответственный

за взаимодействие со СМИ                                                                                А.А. Капитонова