ПРЕСС-РЕЛИЗ

от 18 июня 2025 года

для размещения на официальном сайте

Промышленного районного суда г. Смоленска

Заочным решением Промышленного районного суда г. Смоленска частично удовлетворены исковые требования Ващенко к ООО «ЛистогибКлаб» о возмещении убытков, взыскании компенсации морального вреда.

 В ходе судебного разбирательства установлено, что истец с 1 марта 2024 г. по                     4 марта 2025 г. работала в ООО «ЛистогибКлаб» в должности бухгалтера. Согласно трудовому договору  истцу был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 17 400 руб., а также 22 600 руб. выплачивалось не официально. С 1 января 2025 г. работодатель стал выплачивать истцу ежемесячный должностной оклад в размере 19 523 руб. и 10 477 руб. не официально. За все время работы истец добросовестно исполняла должностные обязанности, однако работодателем оплата за труд производилась с нарушением условий трудового договора (с задержками на несколько недель). При увольнении с 4 марта 2025 г. по собственной инициативе, работодателем также не была исполнена обязанность по выплате все сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора. 6 марта 2025 г. истец обратилась в юридическую компанию, с которой заключила договор на оказание юридических услуг в целях восстановления ее нарушенных трудовых прав. 7 марта 2025 г. юридическая компания исполнила принятые на себя обязательства по договору, подписан акт выполненных работ. Задолженность по выплате заработной платы в сумме 18 825 руб. была исполнена работодателем после обращения истца в юридическую компанию. 08.03.2025 истец направила ответчику претензию о возмещении убытков, выплате неустойки, компенсации морального вреда. 10 марта 2025 г. ответчик выплатил неустойку в размере 79 руб. 06 коп., в удовлетворении остальных требований отказано.

Истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу в возмещение  расходов по оплате юридических услуг 15 000 руб., 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца.

Статьей 15 ГК РФ предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 12, 13 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков.

Размер подлежащих возмещению убытков должен быть установлен с разумной степенью достоверности.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. п. 20, 46 постановления Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022            № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 ГК РФ). Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что ответчиком обстоятельства нарушения трудовых прав истца, на которые она ссылается по рассматриваемому спору, не оспорены, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства не представлено, суд пришел к выводу, что в связи с расходами на оплату юридической помощи в данном случае, истцу причинен имущественный вред.

Вследствие нарушения ответчиком трудовых прав истца вследствие расчета при увольнении с нарушением срока, установленного  ст. 140 ТК РФ,  исковые требования о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237  ТК РФ подлежали удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом, установленных по делу обстоятельств, судом принято решение о взыскании с ответчика в пользу истца в счет возмещения убытков, связанных с оплатой юридических услуг 15 000 руб., 2 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Ответственный

за взаимодействие со СМИ                                                                  А.А. Капитонова