ПРЕСС-РЕЛИЗ

от 26 декабря 2024 года

для размещения на официальном сайте

Промышленного районного суда г. Смоленска              

К. обратился в суд с иском к ООО «И» с требованиями о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в обоснование которых указал, что с 13 октября 2022 г. был принят на работу к ответчику в должности стоматолога-ортопеда, с тарифной ставкой (окладом) 20 000 руб.

По условиям трудового договора заработная плата истца состояла из базового оклада и стимулирующих выплат за качество, интенсивность и высокие результаты работы. В соответствии с условиями трудового договора истцу была установлена нормальная продолжительность рабочего времени (пятидневная рабочая неделя). Фактически же между сторонами трудовых правоотношений была достигнута договоренность относительно выполнения К. своей трудовой функции в  соответствии с действующей записью пациентов, в отсутствие необходимости постоянного присутствия на своем рабочем месте. Гарантированная часть заработной платы выплачивалась истцу на открытый им счет в сберегательном банке. В свою очередь, выплата работодателем истцу остальной части заработной платы осуществлялась на руки наличными денежными средствами. Периодами работодатель допускал задержки при выплате причитающихся истцу денежных средств.

В августе 2023 года на расчетный счет К. поступили денежные средства в сумме 23 181 руб. 85 коп., с назначением платежа «зачисление заработной платы», и, начиная с указанного момента времени, работодатель прекратил осуществление записи пациентов на прием к истцу. Ввиду отсутствия записи пациентов к нему на прием, К. не посещал свое рабочее место в ООО «И». Таким образом, последним рабочим днем истца стал               21 августа 2023 г.

В декабре 2023 года, посредством ознакомления на интернет-портале Государственных и муниципальных услуг со сведениями о своей трудовой деятельности, отраженными в выписке из его лицевого счета в ОСФР, К. стало известно, о произведенном 21 августа 2023 г. его увольнении. При этом в качестве причины увольнения работодатель сослался на не предоставление истцом документов, предусмотренных п. 7.1 ст. 81 ТК РФ. Данные обстоятельства, по утверждению истца, привели в замешательство, поскольку о состоявшемся увольнении и его причинах, он уведомлен работодателем не был, какие – либо документы у него со стороны работодателя запрошены не были.

Более того, увольнение работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктом 7.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, применимо исключительно к работникам определенных категорий организаций, указанных в статьях 349.1 и 349.2 Трудового кодекса Российской Федерации, к которой он (истец) не относится.

С приказом об увольнении истец, по его утверждению, также ознакомлен не был. При этом в период осуществления трудовой деятельности у ответчика, истцом не было допущено нарушений трудовой дисциплины, что свидетельствует о незаконности его увольнения.

На основании изложенного, просил суд признать незаконным свое увольнение из ООО «И» по п. 7.1 ст.81 ТК РФ за непредставление документов и изменить формулировку на «увольнение по собственному желанию», взыскав с ответчика в свою пользу компенсацию за вынужденный прогул за период с 21 августа 2023 г. по 31 октября 2024 г. в размере 280 000 руб., а также с 1 ноября 2024 г. по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., а также понесенные в связи с рассмотрением дела судебные расходы в размере 30 000 руб.

В ходе рассмотрения спора стороной ответчика было заявлено о пропуске истцом срока давности для обращения в суд с названным иском со ссылкой на то, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Поскольку анализ собранных доказательств привел суд к убеждению о том, что трудовая книжка  работника у работодателя отсутствовала по причине не передачи таковой работником, а с приказом об увольнении от 21 августа 2023 г. К. был ознакомлен в день своего увольнения, однако же от подписи такового отказался, не реализовав в дальнейшем свое право на получение пакета документов об увольнении путем почтового отправления, то процессуальный срок для обращения им в суд за защитой своих трудовых прав о признании увольнения незаконным, восстановлении в занимаемой должности следует исчислять с 22 августа 2023 г., что, учитывая обращение К. в суд с названным иском 26 декабря 2023 г., свидетельствует о его пропуске. Данное обстоятельство, в свою очередь, служит самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных им требований исключающим необходимость исследования судом фактических обстоятельств увольнения истца и правомерности  произведения такового работодателем по избранному им основанию.

Ответственный

за взаимодействие со СМИ                                                                                А.А. Капитонова