ПРЕСС-РЕЛИЗ

от 28 мая 2026 года

для размещения на официальном сайте

Промышленного районного суда г. Смоленска        

Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 20 мая
2026 г. частично удовлетворены исковые требования Титенкова  к ООО «Р» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Как установлено судом в рамках рассмотрения гражданского дела, основании приказа от 24 августа 2018 г. истец принят на работу в ООО «Р» на должность кладовщика с окладом в 24 000 рублей. На основании приказа от 25 ноября 2025 г. трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Из записки-расчета 25 ноября 2025 г. следует, что Титенковым на момент увольнения не использовано 25 дней отпуска за период работы с 24 августа 2018 г. по 25 ноября 2025 г.

Ответчиком суду представлены табели учета рабочего времени за период работы с января 2024 по ноябрь 2025.

Инициируя настоящий иск, Титенков  ссылался на то, что в нарушение ст. 140 ТК РФ работодателем не выплачена в полном объеме заработная плата за период  с октября по ноябрь 2025, задолженность составляет 10 440 руб., при увольнении не произведен окончательный расчет, не выплачены суммы, полагающиеся работнику при увольнении в размере 67 601 руб. 64 коп.

Работодатель не оспаривал наличие задолженности перед истцом в  размере вышеупомянутых сумм.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с истцом не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, на подлежащие к выплате суммы подлежат начислению проценты согласно правилам ст. ст. 136, 236 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации, рассчитанный в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составлял 13 954 руб. 36 коп.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом проверен, признал арифметически верным, в связи с чем подлежал взысканию с ответчика в пользу истца. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, данные о личности истца, значимость для работника благ, нарушенных ответчиком, а именно права на своевременную  и в полном объеме оплату труда, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считал возможным удовлетворить требования истца в названной части в размере 7 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также взыскана государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Ответственный

за взаимодействие со СМИ                                                                                А.А. Капитонова